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Curso de Provisión de personal y selección EELL (Programa detallado)

Objetivo:

Capacitar a los participantes en las mejores prácticas y técnicas actualizadas, así como en la normativa legal vigente que rige en la Administración Local Española, para la provisión efectiva de personal y los procesos selectivos. Garantizar la aplicación de procedimientos justos y transparentes, en cumplimiento con las regulaciones gubernamentales, asegurando la selección de candidaturas idóneas para el servicio público.

Dirigido a:

Gestores de recursos humanos, responsables de selección de personal y personal administrativo de entidades locales y municipales en España. También es relevante para funcionarios públicos, asesores legales y profesionales del derecho que deseen profundizar en la normativa específica que regula los procesos de provisión de personal en el ámbito local.

Requisitos:

Conocimientos básicos sobre el funcionamiento y estructura de la Administración Local Española.

Familiaridad con la normativa laboral y de contratación pública en el ámbito municipal.

Acceso a documentos y recursos en línea relacionados con la legislación y regulaciones vigentes.

Deseable experiencia previa en procesos de selección de personal o gestión de recursos humanos en el sector público.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Marco legal de la provisión de personal en la Administración Local española

Objetivo

Comprender la normativa legal que regula la provisión de personal en el ámbito local, identificando sus principios fundamentales y su aplicación práctica.

Contenido

  1. Marco legal de la provisión de personal en la Administración Local española
    1. Introducción a la legislación laboral y de contratación pública en la Administración Local
    2. Análisis de la normativa específica que regula los procesos selectivos en entidades locales
    3. Estudio de casos y jurisprudencia relevante
    4. Prácticas guiadas de interpretación y aplicación de la normativa
    5. Resumen
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2.- Procesos de reclutamiento y selección en la Administración Local

Objetivo

Adquirir habilidades y técnicas efectivas para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal en entidades locales, siguiendo los principios legales establecidos.

Contenido

  1. Procesos de reclutamiento y selección en la Administración Local
    1. Planificación de recursos humanos en el ámbito municipal
    2. Estrategias de reclutamiento y captación de talento en el sector público
    3. Métodos de evaluación de candidatos y técnicas de entrevista
    4. Elaboración de perfiles de puesto y criterios de selección
    5. Integración de tecnología en los procesos de reclutamiento y selección
    6. Evaluación del proceso de reclutamiento y selección
    7. Resumen
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3.- Igualdad y diversidad en los procesos de selección

Objetivo

Promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en los procesos de selección de personal en la Administración Local, cumpliendo con los principios de no discriminación y equidad.

Contenido

  1. Igualdad y diversidad en los procesos de selección
    1. Marco legal sobre igualdad de género y no discriminación en el empleo público
    2. Estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
    3. Sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral
    4. Implementación de medidas de acción afirmativa y políticas de diversidad
    5. Resumen
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4.- Evaluación y mejora continua en los procesos de selección

Objetivo

Desarrollar habilidades para la evaluación de la efectividad de los procesos de selección en la Administración Local y proponer mejoras que optimicen su funcionamiento.

Contenido

  1. Evaluación y mejora continua en los procesos de selección
    1. Indicadores de rendimiento y seguimiento de resultados en la selección de personal
    2. Análisis de feedback de candidatos y partes interesadas
    3. Propuesta de acciones de mejora continua en base a resultados obtenidos
    4. Elaboración de informes y reportes para la toma de decisiones estratégicas
    5. Resumen
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5.- Gestión del talento y desarrollo profesional en la Administración Local

Objetivo

Comprender la importancia de la gestión del talento y el desarrollo profesional en el contexto de la Administración Local Española, identificando estrategias efectivas para la retención y promoción del personal.

Contenido

  1. Gestión del talento y desarrollo profesional en la Administración Local
    1. Conceptos fundamentales de gestión del talento y planificación de carreras en el sector público
    2. Diseño e implementación de programas de desarrollo profesional y capacitación
    3. Evaluación del desempeño y sistemas de reconocimiento
    4. Promoción de la movilidad interna y la gestión del cambio en las organizaciones locales
    5. Resumen
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6.- Ética y transparencia en los procesos de provisión de personal

Objetivo

Promover la ética y la transparencia en los procesos de provisión de personal en la Administración Local, garantizando la integridad y la confianza pública en la gestión de recursos humanos.

Contenido

  1. Ética y transparencia en los procesos de provisión de personal
    1. Principios éticos y deontológicos aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público
    2. Buenas prácticas en la prevención y gestión de conflictos de interés
    3. Transparencia y acceso a la información en los procesos de selección y contratación
    4. Control y auditoría interna para asegurar el cumplimiento de los estándares éticos y legales
    5. Resumen
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