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Curso de Código de conducta y procedimiento disciplinario (Programa detallado)

Objetivo:

Diseñar un código de conducta para el personal empleado público, adaptado a cualquier tipo de organización administrativa, y aplicar correctamente la instrucción de expedientes disciplinarios conforme a la normativa vigente.

Dirigido a:

Personas empleadas en el ámbito público con responsabilidades en el área de Recursos Humanos, con implicación en el sistema de integridad de su organización o que ejerzan como instructoras o instructores de expedientes disciplinarios en la Administración Pública.

Requisitos:

Recomendable contar con conocimientos en derecho laboral y administrativo, pero no es imprescindible.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Los principios éticos y de conducta de los empleados públicos

Objetivo

  • Comprender la normativa que regula los principios éticos y de conducta de los empleados públicos.
  • Aplicar los principios de ética y conducta a supuestos prácticos habituales en la Administración Pública.

Contenido

  1. Los principios éticos y de conducta de los empleados públicos
    1. Introducción
    2. Antecedentes
    3. Los derechos de los empleados públicos
    4. Los deberes de los empleados públicos
    5. Resumen
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2.- El sistema de integridad de la AGE (I)

Objetivo

Desarrollar un código de buena administración adaptado a nuestra organización de trabajo, conforme a los principios y valores recogidos en el capítulo 2 del SIAGE.

Contenido

  1. El sistema de integridad de la AGE (I)
    1. Introducción
    2. Capítulos del SIAGE
    3. Resumen
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3.- El sistema de integridad de la AGE (II)

Objetivo

Implantar un buzón de ética institucional y aprender a gestionarlo, conforme a los elementos establecidos en el capítulo 8 del SIAGE.

Contenido

  1. El sistema de integridad de la AGE (II)
    1. El SIAGE y sus diferentes capítulos
    2. Resumen
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4.- La potestad sancionadora en la Administración Pública

Objetivo

Comprender la normativa que regula los principios de la potestad sancionadora de la Administración. Aprender a reconocer las responsabilidades patrimoniales o penales que pueden derivarse de las actuaciones del personal al servicio de las AAPP.

Contenido

  1. La potestad sancionadora en la Administración Pública
    1. Introducción
    2. Los principios de la potestad sancionadora
    3. Los principios del procedimiento sancionador
    4. Responsabilidades de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas (AAPP)
    5. Resumen
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5.- El régimen disciplinario en el Estatuto Básico del Empleado Público

Objetivo

  • Aprender a identificar faltas administrativas muy graves y proponer sanciones conforme al EBEP.

Contenido

  1. El régimen disciplinario en el Estatuto Básico del Empleado Público
    1. Introducción
    2. Las bases del régimen disciplinario en el EBEP
    3. Resumen
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6.- El régimen disciplinario del personal laboral de la AGE

Objetivo

Aplicar el procedimiento sancionador establecido para el personal laboral de la AGE a situaciones reales

Contenido

  1. El régimen disciplinario del personal laboral de la AGE
    1. Introducción
    2. El régimen disciplinario en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE
    3. Resumen
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7.- El régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado

Objetivo

  • Aprender a identificar faltas administrativas graves y leves y proponer sanciones conforme al RRD.
  • Aplicar el régimen disciplinario establecido para los funcionarios a situaciones reales.

Contenido

  1. El régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado
    1. Introducción
    2. El régimen disciplinario de los funcionarios
    3. Tramitación del procedimiento disciplinario
    4. Procedimiento disciplinario abreviado
    5. Ejemplos de expedientes disciplinarios incoados a funcionarios
    6. Resumen
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